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Burn out

Épuisement professionnel identifié comme une préoccupation majeure pour six des entreprises étudiées, touchant un salarié australien sur deux en 2025 selon une enquête citée.

Catégorie : Recherche

Animaux maltraités, salariés sous pression : l'envers de cliniques vétérinaires

<img src='https://reporterre.net/local/cache-vignettes/L700xH467/laurene-gicquel-fcjdambljpa-unsplash_1_-1c47c.jpg?1790252162' class='spip_logo' width='700' height='467' alt="" /> Dans une enquête publiée le 20 septembre, L'Humanité a recueilli les témoignages de vétérinaires et assistants vétérinaires salariés d'IVC Evidensia, premier groupe vétérinaire d'Europe, détenu à 20 % par Nestlé. Le groupe compte plus de 280 cliniques en France et 2 500 salariés, auxquels il impose, selon les sources du journal, une logique financière qui dégrade la qualité des soins. Parmi ses méthodes : la suppression de primes et de budgets de formation, du matériel non renouvelé et du (…) <a href="https://reporterre.net/Animaux-maltraites-salaries-sous-pression

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Le bore-out : quand l’ennui au travail devient une souffrance invisible

À l’opposé du burn out, le bore-out résulte d’un manque d’activité, de stimulation ou de sens au travail. Pourtant, ses effets psychologiques peuvent être tout aussi importants. Une étude qualitative permet d’analyser les manifestations du bore-out, ses causes organisationnelles et l’invisibilisation persistante de l’ennui au travail. <hr> Alors que le <a href="https://theconversation.com/reprendre-le-travail-apres-un-burn-out-un-long-cheminement-emotionnel-116459">burn out</a> occupe désormais une place centrale dans les débats sur la santé mentale au travail, une autre forme de souffrance reste largement invisibilisée : le <a href="https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1155170416300027?utm">bore-out syndrom</a>. Moins spectaculaire que l’épuisement professionnel, il renvoie à une réalité profonde : celle d’un ennui chronique, d’un sentiment d’inutilité et d’une <a href="https://shs.cairn.info/revue-internationale-de-psych

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Les entreprises qui passent à la semaine de quatre jours sont-elles plus productives ? Une étude menée sur 15 entreprises apporte des réponses

<figure><img src="https://images.theconversation.com/files/751395/original/file-20260731-50-qx01s6.jpg?ixlib=rb-4.1.1&rect=0%2C0%2C5841%2C3894&q=45&auto=format&w=1050&h=700&fit=crop" /><figcaption>Réduire le temps de travail sans réduire le salaire ou les résultats : c’est le pari du modèle « 100 : 80 : 100 », mobilisé pour mettre en place la semaine de quatre jours dans les 15 entreprises étudiées par des chercheurs australiens. <a class="source" href="https://unsplash.com/fr/s/photos/office-work">Israel Andrade/Unsplash</a>, <a class="license" href="http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/">CC BY</a></figcaption></figure><hr> L’ESSENTIEL <ul> <li>Une étude menée auprès de 15 entreprises australiennes montre que la semaine de quatre jours a été largement adoptée après les essais.</li> <

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