Concept

règlement européen sur l’IA

Cadre législatif en cours de déploiement qui impose des obligations de transparence depuis août 2026 et des règles renforcées pour les systèmes à haut risque à partir de décembre 2027, tout en rappelant que l’expert doit rester maître de son raisonnement.

Catégorie : Droit

Quand les algorithmes de recrutement renforcent les biais que l’on voulait réduire

Alors que l’Union européenne met en œuvre sa législation sur l’intelligence artificielle, l’usage de l’IA dans le processus de recrutement par les entreprises fait l’objet d’une attention croissante. De nouvelles recherches montrent que les biais algorithmiques ne proviennent pas toujours des algorithmes eux-mêmes, mais des décisions humaines « intégrées » dans les données avec lesquelles ils sont entraînés. <hr> À la fin de 2025, <a href="https://www.lefigaro.fr/secteur/high-tech/egalite-face-a-l-emploi-la-defenseure-des-droits-accuse-les-algorithmes-de-facebook-de-discrimination-20251106">l’autorité française chargée de la lutte contre les discriminations</a> a exprimé des inquiétudes concernant le système de diffusion d’offres d’emploi d’une grande plateforme de réseaux sociaux. Certaines annonces étaient davantage montrées aux hommes, d’autres aux femmes. Cette affaire illustre une question désormais centrale pour les entreprises et les décideurs public

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Santé à l'ère de l'IA : transformer le savoir médical en meilleurs soins

L’article Santé à l'ère de l'IA : transformer le savoir médical en meilleurs soins est apparu en premier sur Maddyness - Le média pour comprendre l'économie de demain.

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La maîtrise de la chaîne numérique, nouveau réflexe indispensable de l'expert judiciaire.

Cloud mal configuré, IA utilisée sans trop y réfléchir, fichier envoyé par la mauvaise messagerie : à chaque étape d'un dossier, un maillon peut lâcher. Bienvenue dans la chaîne numérique — celle que l'expert judiciaire doit désormais apprendre à maîtriser de bout en bout. La chaîne numérique, c'est tout le trajet que suivent les données d'un dossier : de leur réception jusqu'à leur destruction, en passant par le stockage, le traitement, la transmission. Autrement dit, tout ce qui se passe entre le moment où vous recevez les pièces et celui où vous rendez votre rapport. Qui a eu accès au dossier ? Sur quel outil avez-vous fait tourner votre détecteur d'anomalies ? Vos échanges avec le confrère technique sont-ils (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/maitrise-chaine-numerique-nouveau-reflexe-indispensable-expert-judiciaire,58721

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Le salarié RH qui utilise l'IA sans mandat : qui porte les obligations RGPD ? Par Marc Marie-Eugénie Monteil.

Un salarié du service RH utilise ChatGPT ou un autre outil d'IA générative, via son compte personnel ou professionnel, pour trier des CV, comparer des profils ou sourcer des candidats sur LinkedIn, sans en avoir informé sa hiérarchie. Cette pratique, courante et rarement questionnée, déplace une question juridique délicate : l'employeur reste en principe responsable d'un traitement dont il ignore jusqu'à l'existence. Comment peut-il alors démontrer sa conformité ? Et côté candidat, comment transformer un soupçon de traitement automatisé non déclaré en éléments concrets ? Introduction. Un salarié d'un service RH reçoit quarante candidatures pour un poste à pourvoir rapidement. Plutôt que de les lire une à (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/salarie-qui-utilise-sans-mandat-qui-porte-les-obligations-rgpd,59492.html?utm_source=backend&utm_m

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