Le salarié RH qui utilise l'IA sans mandat : qui porte les obligations RGPD ? Par Marc Marie-Eugénie Monteil.
Un salarié du service RH utilise ChatGPT ou un autre outil d'IA générative, via son compte personnel ou professionnel, pour trier des CV, comparer des profils ou sourcer des candidats sur LinkedIn, sans en avoir informé sa hiérarchie. Cette pratique, courante et rarement questionnée, déplace une qu…
Résumé
Usage IA non autorisé
Un salarié des ressources humaines (RH) utilise une intelligence artificielle (IA) générative, comme ChatGPT, pour traiter des candidatures sans mandat de sa direction.
Par exemple, il copie des CV dans l'outil pour obtenir des résumés, classements ou recommandations de profils.
Cet usage repose sur un compte personnel (gratuit ou payant) ou un compte professionnel non validé par l'entreprise.
Le salarié agit souvent par initiative individuelle, sans mesurer les risques juridiques, en raison de la simplicité apparente de l'outil, comparable à un correcteur orthographique.
Cette pratique est répandue mais complexe à encadrer, car elle s'inscrit dans une zone grise entre l'outil professionnel et l'usage personnel.
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