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Le salarié RH qui utilise l'IA sans mandat : qui porte les obligations RGPD ? Par Marc Marie-Eugénie Monteil.

Un salarié du service RH utilise ChatGPT ou un autre outil d'IA générative, via son compte personnel ou professionnel, pour trier des CV, comparer des profils ou sourcer des candidats sur LinkedIn, sans en avoir informé sa hiérarchie. Cette pratique, courante et rarement questionnée, déplace une question juridique délicate : l'employeur reste en principe responsable d'un traitement dont il ignore jusqu'à l'existence. Comment peut-il alors démontrer sa conformité ? Et côté candidat, comment transformer un soupçon de traitement automatisé non déclaré en éléments concrets ? Introduction. Un salarié d'un service RH reçoit quarante candidatures pour un poste à pourvoir rapidement. Plutôt que de les lire une à (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/salarie-qui-utilise-sans-mandat-qui-porte-les-obligations-rgpd,59492.html?utm_source=backend&utm_m