Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit à adapter pour les collaborateurs libéraux

Depuis le 1er juillet 2026, les parents peuvent bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance en complément des congés existants. Ce droit s’ajoute aux congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption déjà en vigueur. Il permet aux parents de prendre un ou deux mois de congé supplémentaire après la naissance ou l’adoption d’un enfant. Ce congé est applicable aux enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026. Pour les naissances antérieures, il s’applique si la date d’accouchement prévue était à partir du 1er janvier 2026. Ce dispositif vise à offrir un temps d’adaptation supplémentaire aux parents après l’arrivée d’un enfant.

Le congé supplémentaire de naissance est accessible sous certaines conditions. Il concerne les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, ainsi que certaines naissances antérieures si le terme était prévu à partir de cette date. Les parents doivent respecter les délais pour en bénéficier : le congé peut être pris immédiatement après le congé initial ou, après une reprise d’activité, dans les neuf mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant. Ce droit s’applique à tous les parents, y compris les collaborateurs libéraux, qui sont des travailleurs indépendants exerçant une profession réglementée comme les avocats.

Le congé supplémentaire de naissance peut être pris de deux manières. Il peut être utilisé immédiatement après le congé initial, c’est-à-dire après le congé de maternité, de paternité ou d’accueil de l’enfant. Une autre option consiste à le prendre après une reprise d’activité professionnelle, à condition que cela intervienne dans les neuf mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant. La durée du congé supplémentaire varie entre un et deux mois, selon le choix des parents. Ce dispositif permet une flexibilité dans l’organisation du temps de travail après la naissance ou l’adoption.