Les hommes sont moins créatifs lorsqu’ils brassent des idées entre eux

Une étude menée par des chercheurs de HEC Montréal et de l’Université Paris Dauphine a révélé que les hommes sont moins créatifs lorsqu’ils travaillent dans des équipes majoritairement masculines. Pour cette expérience, 88 gestionnaires expérimentés ont été répartis en 22 équipes de 4 personnes. La moitié des équipes était composée majoritairement d’hommes, tandis que l’autre moitié était paritaire. Les chercheurs ont observé que, dans les groupes majoritairement masculins, les hommes participaient moins, proposaient moins d’idées et arrêtaient de travailler plus tôt. À l’inverse, dans les groupes paritaires, les hommes étaient plus engagés, rebondissaient davantage sur les idées des autres et continuaient à explorer les solutions plus longtemps.

Les chercheurs ont filmé les séances de remue-méninges pour analyser les comportements des participants. Marine Agogué, professeure à HEC Montréal, explique que les hommes dans des équipes majoritairement masculines se montraient moins satisfaits de leurs propres idées, ce qui les poussait à mettre fin plus tôt à leurs efforts. En revanche, dans des groupes paritaires, ils contribuaient davantage, étaient moins satisfaits de leurs propositions et persistaient plus longtemps dans l’exploration des idées. Béatrice Parguel, chercheuse à l’Université Paris-Dauphine-PSL, souligne que l’étude ne visait pas à expliquer pourquoi ces différences apparaissent, mais simplement à les mesurer et à en quantifier les effets.

Les chercheurs s’appuient sur la littérature scientifique pour expliquer ces comportements par l’influence des stéréotypes de genre. Selon ces stéréotypes, les hommes sont souvent associés à la compétition, tandis que les femmes sont perçues comme favorisant l’écoute et la collaboration. Dans des équipes majoritairement masculines, les hommes adopteraient donc des normes compétitives, ce qui nuirait à la collaboration et à l’échange d’idées. Marine Agogué précise que ces attentes sociales influencent directement les comportements observés lors des séances de créativité.

Cette étude apporte un éclairage nouveau en se concentrant sur les hommes, alors que la plupart des recherches précédentes analysaient surtout les effets de l’homogénéité sur les femmes ou les minorités. Les résultats suggèrent que la diversité profite aussi aux hommes, en améliorant leur performance créative et leur bien-être. Béatrice Parguel estime que les hommes pourraient être plus épanouis dans des contextes plus mixtes, bien que l’étude ne réponde pas directement à cette question. Elle souligne que les hommes adoptent des comportements relationnels plus sains et empathiques lorsqu’ils sont entourés de femmes.