Féminisation des conseils d’administration : une bonne nouvelle qui complique l’équité salariale
La diversité de genre dans les conseils d’administration est souvent associée à une quête d’équité salariale. Pourtant, notre étude des entreprises chinoises cotées, publiée dans l’ International Journal of Finance Economics , révèle un paradoxe : les entreprises dont le conseil compte plus de femm…
Résumé
Quotas de femmes en hausse
Plusieurs pays ont mis en place des lois pour augmenter la présence des femmes dans les instances dirigeantes.
En France, la loi Copé-Zimmermann de 2011 impose un quota de 40 % de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises depuis 2017.
La loi Rixain de 2021 va plus loin en exigeant 40 % de femmes parmi les cadres dirigeants à partir de 2029.
Ces mesures s’inscrivent dans une volonté de réduire les inégalités de genre.
Parallèlement, l’Union européenne a adopté en 2023 une directive sur la transparence salariale pour lutter contre les écarts de rémunération entre hommes et femmes.
Ces politiques partent du principe que plus de femmes aux postes clés favoriserait une meilleure équité salariale, une hypothèse qui est aujourd’hui remise en question par des études récentes.
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