Il se met en arrêt maladie, court un marathon et obtient 60 000 € de son employeur : que s’est-il passé ?

Aux Pays-Bas, le droit du travail est particulièrement protecteur envers les salariés en arrêt maladie, bien plus que dans la plupart des pays européens.

Un employeur ne peut pas licencier un salarié malade sans l’avis d’un médecin du travail indépendant, dont l’expertise est la seule valable pour évaluer l’incapacité du travailleur.

Cet avis s’impose à l’entreprise, même si celle-ci doute de la réalité de la maladie.

Ce système, considéré comme une référence mondiale en matière de protection sociale, contraste fortement avec le cadre français, où les employeurs disposent de davantage de flexibilité pour licencier un salarié en arrêt.

Par exemple, en France, un employeur peut contester un arrêt maladie via un contrôle médical, mais ne peut pas licencier automatiquement sur ce seul motif.