Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

Cancer du sein et emploi : quels droits pour la salariée et quelles obligations pour l'employeur ? Par Adeline Heredia, Avocate.

À l'occasion d'Octobre Rose, les campagnes de sensibilisation se concentrent naturellement sur le dépistage et la prévention du cancer du sein. La question du maintien dans l'emploi est pourtant tout aussi concrète pour les salariées concernées. Une salariée doit-elle informer son employeur de son diagnostic ? Quels dispositifs permettent d'anticiper son retour après plusieurs mois d'arrêt ? Un temps partiel thérapeutique ou un aménagement du poste peuvent-ils être imposés ? Dans quelles circonstances un licenciement reste-t-il envisageable malgré la protection attachée à l'état de santé ? Le cancer n'est pas, en lui-même, une catégorie juridique particulière en droit du travail. Il conduit néanmoins à (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/cancer-sein-emploi-quels-droits-pour-salariee-quelles-obligations-pour,59224.html?utm_source=backend&utm_