Cancer du sein et emploi : quels droits pour la salariée et quelles obligations pour l'employeur ? Par Adeline Heredia, Avocate.

Une salariée atteinte d'un cancer n'est pas tenue de révéler son diagnostic à son employeur.

Cette obligation de confidentialité s'inscrit dans le droit au respect de la vie privée et dans le secret médical, protégé par la Cour de cassation.

Par exemple, un arrêt du 10 décembre 2025 a sanctionné un employeur ayant tenté d'obtenir des informations médicales auprès du médecin traitant de la salariée, considérant cela comme une atteinte à une liberté fondamentale.

Seuls le médecin du travail et la salariée peuvent échanger sur l'état de santé, les traitements et leurs effets, mais ces échanges restent couverts par le secret médical.

L'employeur ne reçoit que les conclusions du médecin du travail concernant d'éventuels aménagements de poste, sans connaître la pathologie en détail.