Directive européenne sur la transparence salariale

Féminisation des conseils d’administration : une bonne nouvelle qui complique l’équité salariale

<p>La diversité de genre dans les conseils d’administration est souvent associée à une quête d’équité salariale. </p> <p>Pourtant, notre <a href="https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ijfe.70133">étude</a> des entreprises chinoises cotées, publiée dans l’<em>International Journal of Finance Economics</em>, révèle un paradoxe : les entreprises dont le conseil compte plus de femmes affichent des écarts de rémunération entre les PDG et les salariés plus élevés, mais aussi une meilleure performance financière.</p> <h2>Comment en sommes-nous arrivés là ?</h2> <p>La féminisation des conseils d’administration s’accélère partout dans le monde. En France, la loi Copé-Zimmermann, votée en 2011, a fixé un quota de 40 % de femmes dans les conseils des grandes entreprises, effectif depuis 2017. La loi Rixain, adoptée en 2021, va plus loin en ciblant 40 % de femmes parmi les cadres dirigeants à compter de 2029. Parallèlement, la directive européenne sur la transparence salariale (2023)