Vague de racisme au sein de l’hôpital public britannique

Le NHS, qui désigne le Service national de santé britannique, fait face à une augmentation des actes racistes envers ses soignants issus de minorités ethniques. Selon les données récentes, près de 30 % de ces professionnels déclarent avoir subi des violences, du harcèlement ou des intimidations de la part de patients. Ce phénomène touche particulièrement les infirmiers, dont les signalements d’incidents racistes ont augmenté de 78 % en cinq ans. Les témoignages recueillis révèlent des situations variées, allant de remarques discriminatoires à des refus de soins, en passant par des insultes explicites comme des comparaisons avec des animaux. Ces comportements, souvent banalisés, ont des répercussions profondes sur la santé mentale et émotionnelle des soignants, certains mettant en doute leurs compétences ou leur légitimité à exercer dans leur propre pays.

Deux soignants britanniques, tous deux issus de minorités ethniques et travaillant dans le NHS, ont accepté de partager leur expérience sous couvert d’anonymat. Le premier, un infirmier en chirurgie avec 25 ans d’expérience dans le nord du Pays de Galles, raconte avoir été confronté à un patient refusant de lui parler au motif qu’il n’était pas gallois. Malgré ses explications, le patient a adopté un comportement raciste, lui reprochant de ne pas être à sa place. Le second témoignage émane d’un radiologue qui a subi des insultes comme « singe » et des questions sur sa formation, suggérant qu’il n’avait pas été formé au Royaume-Uni. Ces récits illustrent l’ampleur du problème et son impact sur la confiance en soi des professionnels de santé, certains se sentant obligés de prouver constamment leur légitimité.

Lisa Elliott, directrice régionale du syndicat infirmier Royal College of Nursing (RCN) à Londres, a souligné que la montée des actes racistes dans les hôpitaux britanniques reflète une tendance plus large de la société. Elle attribue cette évolution à l’influence croissante des discours anti-migrants, qui se propagent dans le débat public. Le RCN, qui représente les intérêts des infirmiers au Royaume-Uni, estime que les chiffres officiels sous-estiment probablement la réalité, car de nombreux incidents ne sont pas signalés par crainte de représailles ou par découragement. Cette situation a conduit le syndicat à alerter les autorités parlementaires pour que des mesures concrètes soient prises afin de protéger les soignants.

Face à cette crise, le NHS a annoncé un plan d’action pour lutter contre le racisme au sein de ses établissements. Parmi les mesures prévues figurent des formations obligatoires pour l’ensemble de ses 1,5 million de salariés, destinées à sensibiliser aux discriminations et à promouvoir un environnement de travail inclusif. Le NHS prévoit également d’améliorer le suivi des incidents racistes, avec une publication régulière des résultats par établissement afin de garantir une meilleure transparence. Pour renforcer la sécurité, des agents de sécurité supplémentaires seront recrutés et des caméras seront installées dans les zones à risque. Ces initiatives visent à protéger les soignants tout en envoyant un signal fort contre les comportements racistes.