Maintien et retour dans l’emploi
Conférence organisée par le CRDP, Université Paris Nanterre dans le cadre du cycle de conférences autour de l’emploi public - Séance 10 sous la direction scientifique de Carole MoniolleLire la suite....
Le 14 octobre 2026, une conférence intitulée Maintien et retour dans l’emploi est organisée par une université française. Cet événement s’inscrit dans un cadre académique et juridique, visant à analyser les enjeux liés à la pérennité des emplois et aux parcours de réinsertion professionnelle. La conférence s’adresse aux chercheurs, professionnels du droit, étudiants et acteurs du monde socio-économique. Elle s’inscrit dans une série de manifestations scientifiques organisées par l’université, comme en témoignent d’autres événements prévus en septembre et octobre 2026, tels qu’une journée d’étude sur la France et la Convention européenne des droits de l’homme (9 octobre 2026) ou un colloque sur la déductibilité des pertes étrangères (18 septembre 2026).
Le thème principal de la conférence porte sur le maintien dans l’emploi et le retour dans l’emploi, deux concepts clés en droit du travail et en économie. Le maintien dans l’emploi désigne les mécanismes juridiques et sociaux permettant à un salarié de conserver son poste malgré des difficultés économiques ou des changements structurels dans son entreprise. Le retour dans l’emploi concerne les dispositifs visant à réintégrer des travailleurs éloignés du marché du travail, comme les chômeurs de longue durée, les personnes en situation de handicap ou les victimes d’accidents professionnels. Ces deux notions sont au cœur des politiques publiques françaises et européennes, notamment dans un contexte de précarisation croissante de l’emploi.
La conférence s’inscrit dans un cadre juridique français et européen, où le droit du travail et les politiques sociales jouent un rôle central. En France, des dispositifs comme le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou les accords de maintien dans l’emploi (AME) visent à protéger les salariés face aux licenciements économiques. Au niveau européen, des directives encadrent les droits des travailleurs, notamment en matière de reconversion professionnelle et de lutte contre la précarité. La Convention européenne des droits de l’homme (CEDH), mentionnée dans un autre événement de l’université, garantit par exemple le droit à un procès équitable, mais son influence sur les politiques d’emploi reste indirecte.
Cette conférence s’adresse à un public varié : chercheurs en droit, économie ou sociologie, professionnels des ressources humaines, responsables politiques, étudiants en droit ou en sciences sociales, ainsi que des représentants d’organismes publics comme Pôle Emploi ou les Maisons de l’emploi. Elle vise à favoriser les échanges entre ces acteurs pour identifier des solutions innovantes face aux défis du marché du travail. Les organisateurs, probablement des universitaires ou des institutions spécialisées, encouragent la participation active des participants, comme en témoignent les autres manifestations de l’université qui mélangent conférences, journées d’étude et colloques.
Les enjeux abordés lors de cette conférence sont multiples et reflètent les tensions actuelles du marché du travail. La précarisation de l’emploi, notamment dans les secteurs industriels ou les métiers peu qualifiés, pose la question de la protection des travailleurs face aux restructurations. Par ailleurs, la réinsertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi reste un défi majeur, avec des taux de chômage de longue durée persistants en France. Enfin, la question de l’adaptation des compétences aux besoins des entreprises, dans un contexte de digitalisation et de transition écologique, sera probablement abordée. Ces thèmes sont au cœur des débats sur la réforme des retraites ou la formation professionnelle en France.
