Qui doit vider le lave-vaisselle? Des experts se penchent sur la répartition des tâches au sein du couple

Dans de nombreux foyers, les tâches domestiques sont inégalement réparties, les femmes assumant souvent une part plus importante du travail ménager. Cette situation est documentée par des spécialistes comme Kate Mangino, autrice du livre Equal Partners: Improving Gender Equality at Home (traduit par Partenaires égaux : renforcer l'égalité entre les femmes et les hommes au sein du foyer). Elle distingue trois types de tâches : le travail physique (comme vider le lave-vaisselle ou faire la lessive), le travail cognitif (planification, anticipation) et le travail émotionnel. Ces inégalités persistent malgré les évolutions sociétales vers plus d'égalité dans les couples.

La charge mentale désigne le poids de devoir organiser et anticiper l'ensemble des tâches domestiques, ce qui peut entraîner un épuisement physique et mental. Selon Leah Ruppanner, professeure de sociologie à l'université de Melbourne en Australie, cette fatigue est un signe précurseur d'épuisement, quel que soit le genre de la personne qui l'assume. Kate Mangino souligne que la pression liée à l'emploi et au rôle de soutien familial est souvent sous-estimée, même lorsqu'elle est partagée. En France, les femmes gagnent en moyenne 22 % de moins que les hommes, ce qui aggrave cette inégalité selon l'Observatoire des inégalités.

Les experts, comme Ana Catalano Weeks, politologue à l'université de Bath au Royaume-Uni, estiment que les politiques publiques ont un rôle clé à jouer pour réduire les inégalités. Par exemple, le congé de paternité au Royaume-Uni est actuellement de deux semaines et très mal rémunéré, ce qui décourage les hommes de s'investir davantage dans la vie familiale. Weeks plaide pour des mesures incitant les pères à prendre ce congé et à s'impliquer dans les tâches domestiques et l'éducation des enfants. Ces politiques visent à briser les stéréotypes ancrés dans la société, comme l'idée que les mères doivent rester à la maison.

Pour améliorer la répartition des tâches, les experts recommandent de privilégier l'équité plutôt que l'égalité stricte (50-50). Il est conseillé de tenir compte des préférences et des contraintes de chacun, comme les horaires de travail ou les compétences. Helen Mason, coach en leadership féminin, explique que les hommes font aujourd'hui mieux que les générations précédentes, mais que les femmes, surtout dans les couples hétérosexuels, continuent de porter une grande partie de la charge cognitive. Pour y remédier, discuter en amont de la répartition, fixer des limites et utiliser des outils comme des calendriers partagés peut aider.