L’Unedic apporte des précisions sur la baisse de la durée d’indemnisation chômage après une rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle est un accord entre un employeur et un salarié pour mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) d'un commun accord.

Contrairement à un licenciement ou à une démission, elle nécessite l'accord des deux parties et permet au salarié de bénéficier d'une indemnité de rupture, souvent plus avantageuse qu'un licenciement classique.

Cet accord est encadré par le Code du travail français et doit être homologué par la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi) pour être valide.

En 2026, environ 300 000 ruptures conventionnelles sont enregistrées chaque année en France, ce qui en fait un mode de rupture de contrat très répandu.