Congé supplémentaire de naissance : Comment le déclarer ?
Depuis le 1er juillet 2026, les salariés peuvent bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance d’un ou de deux mois. Net‑entreprises précise les modalités déclaratives applicables pendant la phase transitoire, notamment les informations à transmettre et la procédure à suivre en cas de reprise a…
Résumé
Qu'est-ce que le congé
Le congé supplémentaire de naissance est un dispositif français qui permet aux salariés de bénéficier d'un temps d'absence rémunéré ou non, en plus du congé de paternité et d'accueil de l'enfant (CPAE) de 25 jours calendaires.
Ce congé supplémentaire peut être accordé par l'employeur, sous certaines conditions, et est encadré par le Code du travail.
Il s'agit d'un droit facultatif, contrairement au congé de paternité qui est obligatoire.
Ce congé supplémentaire vise à soutenir les parents dans les premiers mois de la vie de leur enfant, en leur offrant une flexibilité supplémentaire pour s'occuper de leur nouveau-né ou adopté.
Il peut être pris de manière continue ou discontinue, selon les accords internes de l'entreprise ou les conventions collectives applicables.
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