Inaptitude : les bons réflexes à adopter
Un de vos salariés est déclaré inapte à son poste de travail ? Comment réagir efficacement et quels sont les points de vigilance ?
Résumé
Qu'est-ce que l'inaptitude ?
L'inaptitude désigne l'incapacité médicale d'un salarié à occuper son poste de travail, que ce soit de manière temporaire ou définitive.
Elle est reconnue par un médecin du travail après une visite médicale obligatoire.
Cette situation peut survenir à la suite d'un accident, d'une maladie (professionnelle ou non) ou d'une dégradation de l'état de santé du salarié.
L'inaptitude est différente de l'incapacité de travail (qui concerne l'impossibilité d'exercer une activité professionnelle en général) ou de l'invalidité (qui ouvre droit à une pension).
En France, le médecin du travail est le seul à pouvoir déclarer un salarié inapte.
Cette décision s'appuie sur des critères stricts, comme l'impossibilité d'aménager le poste ou de proposer un reclassement.
L'inaptitude peut être partielle ou totale, selon les capacités restantes du salarié.
Lire l'analyse complète en 5 points →
Commentaires (0)
Connecte-toi pour commenter
Se connecterAucun commentaire pour le moment.
Voir aussi
Plus de contenus dans cette catégorie →Découvre plus de contenu sur Napseflow
