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Quelles sont les démarches de l’employeur concernant le congé de paternité et le congé supplémentaire de naissance ?

LégiSocial· 12 octobre 2026

À l’occasion de la naissance ou de l’arrivée d’un enfant, l’employeur doit accomplir plusieurs démarches afin de permettre au salarié de bénéficier de ses congés dans les conditions prévues par la réglementation. Ces démarches nécessitent une attention particulière en paie et en gestion administrat…

Résumé

Congés liés à la naissance

Lorsqu’un enfant naît ou est accueilli dans une famille, le salarié peut bénéficier de deux types de congés : le congé de paternité et d’accueil de l’enfant et le congé supplémentaire de naissance.

Le premier dure 25 jours calendaires (32 jours pour une naissance multiple) et est obligatoire pour une partie de sa durée.

Le second, facultatif, peut s’ajouter au premier pour une durée maximale de 30 jours.

Ces congés permettent au salarié de s’occuper de son enfant tout en étant protégé contre le licenciement.

L’employeur doit faciliter leur mise en place et gérer les démarches administratives associées pour que le salarié perçoive ses indemnités journalières (IJ) versées par l’Assurance Maladie.

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