Préparez vos embauches de la rentrée : la promesse d’embauche

La promesse d’embauche n’est pas une obligation légale pour un employeur, mais elle est souvent demandée par les futurs salariés, notamment lorsqu’ils quittent un emploi pour rejoindre une nouvelle entreprise.

Elle sert à sécuriser l’engagement mutuel avant la signature du contrat de travail définitif.

Sans cette promesse, le salarié pourrait hésiter à démissionner, par crainte de ne pas obtenir le poste promis.

Elle est donc un outil de confiance entre les deux parties, même si elle n’a pas de forme imposée par le code du travail français.

En pratique, elle est généralement rédigée sous forme de lettre ou de document écrit.