Quelles sont les règles applicables au lundi 14 juillet en droit du travail ?

Le 14 juillet 2026 tombe un mardi, ce qui en fait un jour férié non fixe.

Contrairement au 1er mai, qui est toujours chômé en France, les autres jours fériés comme le 14 juillet peuvent être travaillés ou non, selon les règles définies par l’entreprise ou la branche professionnelle.

Ces règles sont encadrées par des accords d’entreprise ou des conventions collectives, qui sont des textes négociés entre les employeurs et les représentants des salariés.

À défaut de ces accords, l’employeur peut fixer unilatéralement les jours chômés.

Il est important de noter que le 14 juillet n’est pas un jour férié obligatoire en France, contrairement à d’autres pays où tous les jours fériés sont systématiquement chômés.