Ubérisation : en Chine, de nouveaux droits sociaux pour des dizaines de millions de travailleurs

Annoncées en avril dernier, les mesures seront mises en place début novembre par le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale. Elles vont permettre à des dizaines de millions de travailleurs des plateformes d’obtenir des droits réels, à commencer par un contrat de travail.

Résumé

Nouveaux droits en Chine

La Chine annonce des mesures sociales majeures pour les travailleurs des plateformes numériques, comme les livreurs ou les chauffeurs de VTC.

Ces règles, dévoilées en avril 2026 et applicables dès novembre 2026, visent à protéger des dizaines de millions de personnes employées par des entreprises comme Uber ou Meituan.

Jusqu’ici, ces travailleurs étaient souvent considérés comme des indépendants, sans contrat ni protection sociale.

Désormais, le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale impose aux plateformes de reconnaître officiellement leur statut de salarié, avec un contrat de travail écrit.

Cette reconnaissance permet d’accéder à des droits fondamentaux, comme un salaire minimum, des majorations pour les jours fériés ou un temps de repos obligatoire.

L’objectif est de corriger les inégalités liées à l’ubérisation, un modèle économique où les travailleurs sont gérés par des applications sans bénéficier des protections traditionnelles du salariat.