Licenciement pour absences liées à la maladie : l’absence de justification prive la rupture de cause réelle et sérieuse sans la rendre discriminatoire

Un employeur peut licencier un salarié en raison de ses absences répétées ou prolongées liées à une maladie.

Ce licenciement doit être justifié par une désorganisation de l’entreprise, c’est-à-dire une perturbation importante du fonctionnement normal due à l’absence du salarié.

Par exemple, si le salarié est absent si souvent que son travail n’est pas assuré, cela peut créer des difficultés pour l’entreprise.

Cependant, l’employeur doit prouver que cette désorganisation existe vraiment et que le salarié a été remplacé de manière définitive dans un délai raisonnable.

Sans cette preuve, le licenciement peut être considéré comme sans cause réelle et sérieuse, ce qui signifie qu’il n’est pas valable juridiquement.