Comment faire pour que le travail paie davantage ? Six solutions au banc d'essai

L’indexation des salaires sur les prix (ou échelle mobile des salaires) est un mécanisme qui lie automatiquement les augmentations de salaire à l’inflation, afin que les revenus des salariés ne perdent pas de pouvoir d’achat.

Ce système a été largement utilisé dans les pays riches entre la Seconde Guerre mondiale et les années 1980, avant d’être abandonné en France en 1983 sous l’influence des politiques libérales.

Aujourd’hui, certains syndicats comme la CGT ou FO, ainsi que des partis politiques comme La France insoumise (LFI) et le Parti communiste français (PCF), réclament son retour.

Les opposants, souvent libéraux, craignent une boucle prix-salaires où les hausses de salaires alimenteraient l’inflation, ou une perte de compétitivité des entreprises.

Cependant, des études récentes, notamment sur le cas belge où ce système existe toujours, montrent que ces risques sont limités.

Les dernières vagues d’inflation (Covid, guerres en Ukraine et en Iran) étaient liées à des chocs externes, et non à une surchauffe du marché du travail, réduisant ainsi les risques de spirale.

Par ailleurs, en temps normal, les salaires augmentent souvent plus vite que les prix, ce qui rend l’indexation gérable pour la plupart des entreprises, bien que les secteurs à faibles marges ou les petites structures pourraient rencontrer des difficultés.