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Pourquoi des candidats disparaissent-ils en plein recrutement ? Ce que révèle vraiment le « ghosting »

<name>Delphine Minchella, Enseignant-chercheur en Management stratégique - Laboratoire Métis EM Normandie, EM Normandie</name> <foaf:homepage rdf:resource="https://theconversation.com/profiles/delphine-minchella-313834"/>· 20 juillet 2026

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Résumé

Définition du ghosting

Le ghosting désigne le fait pour un candidat de disparaître sans explication pendant un processus de recrutement, souvent après avoir postulé ou passé un entretien.

Ce phénomène reflète une dégradation des relations entre le recruteur et le candidat.

Contrairement à une simple impolitesse, il révèle souvent un rejet envers une entreprise jugée irrespectueuse, décevante ou toxique.

Par exemple, un candidat peut cesser toute communication s’il estime avoir été traité sans respect, comme après des semaines sans réponse après un entretien ou des promesses non tenues.

Ce comportement n’est pas isolé : de nombreux candidats ont déjà été victimes de ghosting de la part de recruteurs, ce qui les pousse à adopter à leur tour cette pratique par réciprocité.

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