Ni femmes, ni profils «exotiques»: une jeune pousse française utilisait l’IA pour discriminer

La société française Plus que pro, spécialisée dans le référencement d’entreprises artisanales, est accusée d’avoir utilisé un logiciel de recrutement basé sur l’intelligence artificielle (IA) pour écarter des candidats en fonction de critères discriminatoires.

Selon trois anciens salariés interrogés par l’Agence France-Presse (AFP), l’entreprise aurait systématiquement rejeté les femmes, les personnes âgées de moins de 27 ans ou de plus de 55 ans, ainsi que les profils dont le nom de famille semblait d’origine africaine.

Ces pratiques, qui contreviennent au droit du travail et au code pénal français, auraient été mises en place fin 2024 pour recruter des commerciaux franchisés.

La société dément ces accusations, attribuant la responsabilité à un ancien collaborateur licencié, et affirme que l’outil incriminé n’a jamais été utilisé.