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Mener les entretiens professionnels de manière efficace

LégiSocial· 1 septembre 2026

En vertu de son pouvoir de direction, l’employeur a la possibilité de mettre en place des entretiens annuels d’évaluation de ses salariés. Il ne s’agit pas là d’une obligation légale. En revanche, le code du travail impose à chaque employeur, quel que soit l’effectif de l’entreprise, de faire passe…

Résumé

Entretiens professionnels obligatoires

Le Code du travail impose à tout employeur, quelle que soit la taille de son entreprise, d’organiser un entretien de parcours professionnel pour chaque salarié.

Contrairement à l’entretien annuel d’évaluation, qui relève du pouvoir de direction de l’employeur mais n’est pas une obligation légale, cet entretien est encadré par la loi.

Il doit avoir lieu au moins tous les 4 ans, mais une périodicité différente peut être fixée par un accord d’entreprise ou un accord de branche.

Ces accords sont des textes négociés entre les représentants des employeurs et des salariés d’un secteur ou d’une entreprise, qui peuvent modifier certaines règles du droit du travail pour les adapter à leur contexte spécifique.

L’entretien de parcours professionnel vise à discuter de l’évolution professionnelle du salarié, de ses compétences et de ses projets au sein de l’entreprise.

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