Indemnité de rupture conventionnelle : les sept erreurs de calcul qui fragilisent l'accord. Par Noémie Le Bouard, Avocat.

Le calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle paraît simple, mais il repose sur plusieurs paramètres susceptibles de fragiliser l'accord : salaire de référence, ancienneté, minimum conventionnel, rémunération variable, fiscalité et différés France Travail. Sept erreurs doivent être identifiée…