Transparence salariale : une avancée en demi-teinte
La directive européenne sur la transparence des rémunérations entre dans son processus d’adoption en France, suscitant les espoirs des salariés et quelques réticences des employeurs, notamment du fait de sa complexité et de son coût. Au-delà de ces aspects, elle renvoie à des questions moins visibl…
Résumé
Directive européenne 2023
La directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale, adoptée en 2023, impose aux employeurs des secteurs public et privé de l'Union européenne (UE) de lutter contre les écarts de rémunération non justifiés entre hommes et femmes.
Cette directive s'applique à partir d'un effectif de 100 salariés, sans distinction de secteur, et vise à harmoniser les pratiques entre les États membres.
En France, le gouvernement a transmis un projet de loi pour transposer cette directive au Conseil d'État le 5 juin 2026, après un délai dépassant la date butoir du 7 juin 2026.
Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, a souligné l'importance de cette mesure pour renforcer les droits des salariés et réduire les discriminations.
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