Transparence salariale : une avancée en demi-teinte

<p><strong>La directive européenne sur la transparence des rémunérations entre dans son processus d’adoption en France, suscitant les espoirs des salariés et quelques réticences des employeurs, notamment du fait de sa complexité et de son coût. Au-delà de ces aspects, elle renvoie à des questions moins visibles mais plus complexes sur la nature et les effets des outils de gestion.</strong></p> <hr> <p>Est-ce la fin d’un tabou ? La question « Et toi, combien gagnes-tu ? » va-t-elle devenir obsolète en France ? Le 5 juin, le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou a enfin annoncé la transmission au Conseil d’État d’un <a href="https://www.lesechos.fr/economie-france/social/exclusif-transparence-salariale-ce-que-prevoit-le-projet-de-loi-2235253">projet de loi visant à transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations</a>. « Enfin », car la directive date déjà de 2023 et la date butoir pour lancer le processus était fixée au 7 juin dernier : difficile de parler d’