Si le salarié travaille de sa propre initiative pendant son arrêt maladie, le préjudice n’est pas automatique
Le fait pour un salarié d'avoir travaillé pendant son arrêt maladie ne lui ouvre pas, à lui seul, un droit à réparation.
Résumé
Contrat suspendu en arrêt
Lorsqu'un salarié est en arrêt maladie, son contrat de travail est suspendu et il ne doit pas travailler.
Cela signifie que l'employeur ne peut pas exiger de lui qu'il accomplisse des tâches professionnelles pendant cette période.
La suspension du contrat implique que le salarié n'est pas tenu de respecter ses obligations habituelles, comme le temps de travail ou les missions assignées.
Cette règle vise à protéger la santé du salarié et à lui permettre de se rétablir sans pression professionnelle.
Si l'employeur demande au salarié de travailler pendant son arrêt, cela constitue un manquement à cette obligation de suspension.
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