Préparez vos embauches de la rentrée : les formalités d’embauche

Avant d’embaucher un nouveau salarié, l’employeur doit effectuer plusieurs vérifications obligatoires.

Pour les salariés non européens, il est impératif de s’assurer que leur titre de séjour ou leur autorisation de travail est valide.

Pour les salariés mineurs, deux autorisations sont nécessaires : celle des parents pour le travail et la rémunération, et celle de l’inspection du travail si le mineur a entre 14 et 16 ans.

Ces vérifications visent à garantir le respect des règles en matière d’emploi et à éviter tout risque de sanctions pour l’employeur.

Le contexte légal impose à l’employeur de ne pas négliger ces étapes, sous peine de voir son embauche considérée comme irrégulière.