Canicule et santé au travail : quelles sont les adaptations mises en place par les organisations ?

Au-delà des obligations légales, comment les employeurs mettent-ils en place des mesures pour accompagner les salariés en période de forte chaleur, voire de canicule ? Une recherche portant sur plusieurs accords d’entreprises en Bretagne montre une grande hétérogénéité des dispositions effectives.…

Résumé

Risque chaleur reconnu

Depuis le décret du 27 mai 2025, la chaleur est officiellement reconnue comme un risque professionnel en France.

Ce texte impose aux employeurs d’intégrer ce risque dans le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), un document obligatoire qui recense tous les dangers liés au travail dans une entreprise.

Les employeurs doivent aussi adapter l’organisation du travail en fonction des niveaux de vigilance de Météo-France (jaune, orange, rouge), garantir l’accès à de l’eau potable, maintenir des températures acceptables dans les locaux et protéger les salariés vulnérables.

Une sensibilisation de tous les travailleurs aux mesures de prévention est également requise.

Ce décret s’inscrit dans un cadre plus large, comme le plan national canicule lancé en 2003, qui vise à coordonner les actions de l’État, des entreprises et des collectivités pour limiter les impacts des vagues de chaleur sur la santé publique et l’économie.