Licencié pour être arrivé trop tôt au travail : c’est aberrant et c’est légal

Un tribunal espagnol a validé le licenciement d’une salariée accusée d’arriver systématiquement trop tôt au travail.

Cette décision, rendue par le Tribunal social n° 3 d’Alicante, repose sur l’idée que cette ponctualité excessive constituerait une faute grave pouvant nuire à la relation de confiance et de loyauté entre l’employée et son entreprise.

Selon les faits rapportés, l’employée pointait jusqu’à 19 fois entre 30 et 45 minutes avant l’heure prévue, malgré les demandes répétées de sa supérieure hiérarchique.

Ce cas illustre comment une pratique perçue comme vertueuse (la ponctualité) peut, dans certains contextes, être considérée comme problématique par l’employeur.