L'encadrement juridique de l'IA dans le recrutement : étude croisée des secteurs public et privé. Par Myriam Guerbaa, Juriste.

L’intelligence artificielle (IA) est de plus en plus utilisée dans le domaine professionnel pour automatiser des tâches répétitives, comme le tri des candidatures.

Dans un contexte économique difficile marqué par un ralentissement de l’activité et des crises géopolitiques, les entreprises et administrations reçoivent parfois des milliers de candidatures pour un seul poste.

Pour gérer ce volume, certaines utilisent des logiciels d’IA capables de filtrer les CV en quelques secondes, réduisant ainsi le temps et les ressources nécessaires.

Par exemple, un système d’IA peut analyser des milliers de candidatures en quelques minutes et retenir uniquement celles qui correspondent aux critères prédéfinis.

Cette automatisation permet aux recruteurs de se concentrer sur les profils les plus pertinents, mais elle soulève aussi des questions sur l’équité et la transparence des processus de sélection.