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PERECO et PERO : Quelles sont les règles pour l'épargne retraite en entreprise ?

LégiSocial· 1 octobre 2026

Le PERECO et le PERO permettent aux salariés de se constituer une épargne retraite dans un cadre social et fiscal avantageux. Fonctionnement, alimentation, déblocage et fiscalité : découvrez les règles essentielles à maîtriser en paie.

Résumé

PERECO et PERO : outils d'épargne

Le PERECO (Plan d'Épargne Retraite d'Entreprise Collectif) et le PERO (Plan d'Épargne Retraite Obligatoire) sont deux dispositifs légaux français permettant aux salariés de se constituer une épargne retraite dans un cadre professionnel.

Ces plans sont encadrés par la loi PACTE de 2019, qui a modernisé le système de retraite en France en favorisant l'épargne individuelle et collective.

Le PERECO est un plan facultatif, tandis que le PERO est obligatoire pour certaines entreprises.

Ils s'ajoutent aux dispositifs existants comme le PERCO (Plan d'Épargne Retraite Collectif), désormais remplacé par le PERECO.

Ces outils visent à compléter les pensions de retraite publiques, souvent insuffisantes pour maintenir le niveau de vie des retraités.

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