Absence du salarié : trois zones de risque juridique à ne pas sous-estimer

Une absence non justifiée par un salarié peut exposer l’employeur à des risques juridiques majeurs.

Selon le Code du travail français, l’employeur est en droit de sanctionner une absence injustifiée, mais cette sanction doit respecter une procédure stricte pour éviter un recours aux prud’hommes.

Une absence est considérée comme non justifiée si le salarié ne fournit pas de certificat médical dans les délais légaux (généralement 48 heures) ou s’il ne respecte pas les règles de préavis définies par son contrat ou la convention collective applicable.

Les risques pour l’employeur incluent une requalification de la sanction en licenciement abusif, avec des indemnités pouvant atteindre jusqu’à 6 mois de salaire brut pour un salarié ayant moins de 2 ans d’ancienneté, et jusqu’à 12 mois pour un salarié ayant plus de 2 ans d’ancienneté.

En 2026, les tribunaux restent très attentifs à la proportionnalité des sanctions, notamment pour les petites entreprises où une sanction trop sévère pourrait être jugée disproportionnée.