Assas Executive Education : sept parcours pour anticiper les mutations du droit.

Le droit ne se contente plus d'accompagner le monde qui l'entoure : il doit désormais composer avec l'intelligence artificielle, l'exigence de transparence sociale et environnementale, la circulation mondialisée des biens et des contentieux, et une demande sociale croissante de dialogue plutôt que…

Résumé

Rémunération outil stratégique

La rémunération n’est plus seulement une question de salaires fixes ou de primes : elle est devenue un levier de gouvernance pour les entreprises, permettant d’aligner la performance des employés sur les objectifs stratégiques.

Le DU Expert Comp & Ben (151 heures), dirigé par Muriel De Fabrègues, forme les professionnels des ressources humaines et les responsables de rémunération à concevoir des politiques salariales adaptées aux enjeux actuels.

Ces politiques intègrent désormais des critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance), comme l’actionnariat salarié (système où les employés détiennent des actions de leur entreprise) ou les fusiones-acquisitions (opérations de fusion ou d’acquisition entre entreprises).

Le diplôme aborde aussi les critères CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), une réglementation européenne qui impose aux entreprises une transparence accrue sur leurs bonus et leur impact social et environnemental.