Transparence salariale : pourquoi la catégorisation des salariés devient le chantier prioritaire des RH

Les entreprises devront mettre en place de nouveaux indicateurs pour mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes, remplaçant l'actuel index de l'égalité professionnelle.

Ces indicateurs, dont la date limite initiale du 7 juin 2026 n'a pas été respectée, s'appliqueront par catégorie de salariés.

Ils visent à renforcer la transparence salariale en fournissant des données plus précises sur les inégalités salariales.

La catégorie de salariés désigne ici un groupe de travailleurs partageant des fonctions, des responsabilités ou des niveaux hiérarchiques comparables au sein de l'entreprise.

Ces nouveaux outils permettront d'évaluer objectivement les écarts de rémunération et d'identifier les disparités persistantes entre genres.