Salarié non cadre entré dans l’entreprise au cours du mois de janvier 2026

L'article traite du cas d'un salarié non cadre recruté en janvier 2026, c'est-à-dire en cours de mois.

Cette situation particulière influence le calcul de sa paie, notamment pour les cotisations sociales et les avantages comme la mutuelle ou la prévoyance.

L'entreprise concernée emploie 100 salariés et applique un taux de cotisations sociales légales obligatoires de 2026.

Elle propose également une mutuelle avec une participation patronale de 50 € et une participation salariale de 50 €, ainsi qu'une prévoyance collective obligatoire avec une répartition des cotisations de 3 % pour la part patronale et 1 % pour la part salariale, sur les tranches 1 et 2.