Imposer un brushing lisse à une hôtesse d’accueil constitue une discrimination à l’embauche

Une hôtesse d'accueil a porté plainte pour discrimination à l'embauche après qu'un employeur lui ait imposé de porter un brushing lisse pour obtenir le poste.

Selon la loi française, une discrimination à l'embauche se produit lorsqu'un candidat est traité de manière moins favorable qu'un autre en raison de critères interdits par la loi, comme l'apparence physique.

Ici, l'exigence d'un style de coiffure précis a été jugée discriminatoire car elle ne repose pas sur des compétences professionnelles mais sur des préférences esthétiques subjectives.

L'employeur n'a pas pu justifier cette exigence par des raisons objectives liées au poste, comme des normes de sécurité ou d'hygiène spécifiques à l'accueil.