Droit du travail : on redoute l'Intelligence Artificielle, l'algorithme est déjà là. Par Laurent Béziau, Avocat.
Les simulateurs du ministère du Travail sous-évaluent certaines indemnités. L'État en fait la promotion et la loi présume de bonne foi ceux qui s'y fient. La question de savoir si l'intelligence artificielle fera disparaître avocats et juges a été largement débattue, là où ces programmes, beaucoup…
Résumé
Droit du travail calculable
Le droit du travail français repose sur de nombreuses règles chiffrées, comme les indemnités de licenciement ou les majorations d’heures supplémentaires.
Par exemple, un salarié travaillant 45 heures par semaine sans accord collectif doit être payé pour 48 heures (35 heures normales + 8 heures majorées à 1,25 + 2 heures majorées à 1,5).
L’indemnité légale de licenciement est fixée à un quart de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, puis un tiers au-delà.
Ces règles visent à rendre le droit prévisible et accessible, évitant ainsi aux salariés et employeurs de saisir systématiquement un juge.
En 2025, plus d’un million de licenciements et ruptures conventionnelles ont été enregistrés en France, illustrant l’importance de ces calculs standardisés.
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