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Pourquoi des entreprises peinent-elles à recruter alors que des personnes cherchent un emploi ? Quelles réponses apporter ?

<name>Clara Aoun, Maître de conférences en sciences de gestion (GRH), Université de Caen Normandie</name> <foaf:homepage rdf:resource="https://theconversation.com/profiles/clara-aoun-2761328"/>· 21 octobre 2026

L’ESSENTIEL D’un côté des emplois non pourvus ; de l’autre des demandeurs d’emploi. Comment cela est-il possible ? Loin des solutions simplistes, faire correspondre offre et demande est un travail qui doit se faire avec précision, car une offre, ce n’est pas seulement un métier. Le rapprochement ne…

Résumé

Paradoxe emploi-chômage

En 2026, la France fait face à un paradoxe : alors que le taux de chômage atteint 8,3 % au deuxième trimestre, 43,8 % des entreprises déclarent rencontrer des difficultés à recruter.

Pourtant, 2,28 millions de postes restent à pourvoir pour cette même année.

Ce phénomène s’explique par un décalage entre les compétences disponibles et les besoins des employeurs, mais aussi par des obstacles concrets comme la mobilité, l’accès au logement, la garde d’enfants, l’accès au numérique ou encore la confiance en soi des demandeurs d’emploi.

Les données proviennent de l’Insee et de France Travail, qui soulignent que ce n’est pas seulement une question de formation ou d’expérience, mais aussi de conditions de vie et de politiques publiques.

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