Défibrillateur en entreprise : obligations, bonnes pratiques et responsabilités de l’employeur

Depuis 2026, les entreprises françaises sont tenues d’installer un défibrillateur automatisé externe (DAE) dans leurs locaux si elles emploient au moins un salarié.

Ce dispositif médical, conçu pour rétablir un rythme cardiaque normal en cas d’arrêt cardiaque, doit être accessible en permanence et signalé par un pictogramme normalisé.

L’employeur a l’obligation de maintenir l’appareil en bon état de fonctionnement, ce qui inclut des vérifications régulières de la batterie et des électrodes.

Les entreprises de moins de 50 salariés ne sont pas concernées par cette obligation, mais peuvent y être soumises si leur activité présente des risques particuliers (ex.

: travail en hauteur, manipulation de produits chimiques).

En cas de non-respect, l’employeur s’expose à des sanctions administratives ou pénales, notamment en cas d’accident évitable.