Salaires : l'entreprise Alan ou la transparence radicale
58 % des entreprises se disent prêtes pour la transparence salariale quand d’autres l'appliquent depuis longtemps et l’ont même intégré dès la création dans leur statut. C’est le cas d’Alan, la néo-assurance aux plus d’1 million d’adhérents et au célèbre ambassadeur et actionnaire Kylian MBappé.
Résumé
Transparence salariale en Europe
En France, la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale devait initialement être appliquée avant le 7 juin 2026, mais cette échéance n’a pas été respectée.
Un projet de loi est actuellement en cours d’examen pour une adoption prévue d’ici la fin de l’année 2026.
Cette directive vise à renforcer l’égalité salariale entre les hommes et les femmes, ainsi qu’à limiter les écarts de rémunération injustifiés.
Selon l’article, entre 40 % et 60 % des entreprises françaises ne se disent pas prêtes à appliquer cette mesure, tandis que près de 80 % des salariés la soutiennent.
À ce jour, seulement 1 entreprise sur 10 en France applique pleinement la transparence salariale, et certaines, comme Alan, l’ont intégrée dès leur création.
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