Les lanceurs d’alerte au travail se censurent, car ils sont ignorés par leur hiérarchie. Comment éviter d’en arriver à un drame ?

Une étude récente menée par Transparency International révèle que 15 % des salariés estiment qu’il existe des irrégularités dans leur organisation.

Pourtant, très peu osent en parler à leur hiérarchie ou via un canal dédié aux lanceurs d’alerte.

Les deux tiers de ces salariés partagent leurs préoccupations avec un collègue ou leur supérieur direct, mais cette étape ne suffit pas à déclencher une alerte formelle.

Le principal frein est le sentiment d’être ignoré dès cette phase initiale.

Par exemple, dans une entreprise de 200 employés, si 30 salariés sont témoins d’un acte répréhensible, seuls 3 d’entre eux utiliseront un canal interne de signalement, tandis que les 27 autres garderont le silence.

Ce silence s’explique par la peur des conséquences négatives, comme des représailles ou une absence de réaction de la part de l’employeur.