Bureaux : de l’open space à l’hôtel, une fausse solution à la crise du travail

Depuis la crise sanitaire, les entreprises observent une désertion progressive des bureaux au profit du télétravail, un phénomène souvent résumé par des expressions comme la « grande démission » ou le quiet quitting (démission silencieuse).

En 2022, un sondage de la Fondation Jean-Jaurès et de l’IFOP a confirmé cette tendance en révélant une baisse de l’engagement des salariés.

Cependant, les auteurs de l’article soulignent que ce n’est pas le travail en lui-même qui est rejeté, mais plutôt ses conditions d’exercice : intensification des tâches, perte d’autonomie, contrôle accru, manque de reconnaissance, ou encore sentiment d’inutilité.

Ces problèmes renvoient à une question de soutenabilité du travail, c’est-à-dire sa capacité à être réalisé sans épuiser les ressources physiques ou mentales des salariés.