travail organisationnel invisible

Mieux vivre la ménopause au travail : s’appuyer sur les compétences des femmes pour répondre à leurs besoins

<hr> <p><strong>L’ESSENTIEL</strong></p> <ul> <li><p><strong>Au travail, les femmes qui souffrent de symptômes de la ménopause doivent développer des stratégies pour y faire face en toute discrétion.</strong></p></li> <li><p><strong>Stress, horaires rigides, installations insuffisantes, encadrants peu soutenants… l’organisation des entreprises compliquent l’expérience de la ménopause.</strong></p></li> <li><p><strong>Une approche collaborative propose de mettre à profit les compétences et l’expérience des femmes pour répondre au mieux à leurs besoins.</strong></p></li> </ul> <hr> <p>Au travail, essayez de vous souvenir de la dernière fois que vous avez entendu parler de <a href="https://theconversation.com/topics/menopause-71889">ménopause</a> ouvertement lors d’une réunion d’équipe, d’un entretien d’évaluation ou dans un document de politique d’entreprise. Pour la plupart des gens, la réponse est : jamais. Ce silence cause de véritables dommages, non seulement aux femmes concernée