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Mieux vivre la ménopause au travail : s’appuyer sur les compétences des femmes pour répondre à leurs besoins

<name>Camilla Quental, Professeure associée en études des organisations et éthique, EM Normandie</name> <foaf:homepage rdf:resource="https://theconversation.com/profiles/camilla-quental-2771270"/>· 16 octobre 2026

L’ESSENTIEL Au travail, les femmes qui souffrent de symptômes de la ménopause doivent développer des stratégies pour y faire face en toute discrétion. Stress, horaires rigides, installations insuffisantes, encadrants peu soutenants… l’organisation des entreprises compliquent l’expérience de la méno…

Résumé

Ménopause en entreprise

En 2024, la revue médicale The Lancet a reconnu la ménopause comme un enjeu de travail majeur, influençant les environnements professionnels.

Pourtant, ce sujet reste largement tabou dans les entreprises, où les femmes doivent souvent gérer leurs symptômes (bouffées de chaleur, troubles du sommeil, variations d’humeur) de manière discrète.

Les organisations, en ignorant ce sujet, créent des conditions de travail défavorables, comme des horaires rigides, des espaces inadaptés ou un manque de soutien managérial.

Ces facteurs aggravent les difficultés des femmes concernées, les poussant parfois à quitter leur emploi.

L’article souligne que la ménopause n’est pas seulement une question médicale individuelle, mais aussi un défi organisationnel qui nécessite une approche globale.

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