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Concept

Fidélisation des volontaires

Enjeu clé pour la pérennité du modèle, lié à la capacité à concilier engagement bénévole et contraintes personnelles/professionnelles. Aujourd’hui, la durée moyenne d’engagement est de onze ans et demi, mais avec un turnover important dès les premières années.

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Pompiers volontaires : ce modèle peut-il encore tenir face aux mégafeux ?

<hr> <p><strong>L’ESSENTIEL</strong></p> <ul> <li><p><strong>Près de 80 % des pompiers français ne sont pas salariés. Volontaires, ils combattent le feu après leur travail ou pendant leurs jours de congé. Beaucoup ne tiennent pas plus de trois ans.</strong></p></li> <li><p><strong>Ce modèle, déjà fragile, est mis sous tension par l’intensification des incendies.</strong></p></li> <li><p><strong>Le ratio entre pompiers professionnels et volontaires doit être repensé, tout comme les modalités de formation des volontaires et l’organisation des secours.</strong></p></li> </ul> <hr> <p>Les images des incendies qui ont ravagé cet été les forêts du sud de la France rappellent une réalité trop souvent oubliée : près de 80 % des sapeurs-pompiers français sont <a href="https://journals.openedition.org/socio-logos/2465">volontaires</a>. Au sein des colonnes de camions engagés au plus près des flammes, se trouvent des femmes et des hommes qui, une fois leur mission terminée, reprennent souvent

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