Allégations de racisme à Montréal-Nord : le SPVM doit « changer de culture », selon Dagher
Les allégations de racisme au sein du poste de quartier 39 du SPVM à Montréal-Nord révèlent une crise structurelle au sein de l’institution policière montréalaise, où les promesses de changement culturel peinent à se concrétiser. À travers une séance de consultations publiques, le directeur général Fady Dagher a reconnu l’ampleur des dysfonctionnements, tout en esquissant des mesures immédiates, mais sans garantir une rupture radicale avec les pratiques passées. Ce cas illustre les tensions persistantes entre une police accusée de profilage racial et une communauté qui exige des réformes tangibles, loin des déclarations d’intention.
Quelles mesures concrètes le SPVM a-t-il mises en place face aux allégations de racisme à Montréal-Nord ?
Le SPVM a désarmé les 16 policiers visés par les allégations, suspendu trois d’entre eux et réaffecté les autres hors du quartier 39. Ces mesures, inédites dans l’histoire du service, s’ajoutent à trois enquêtes en cours (criminelle, déontologique et disciplinaire). Fady Dagher a également annoncé vouloir présenter d’ici l’automne des mesures « coconstruites » avec des partenaires, sans préciser leur nature.
Pourquoi Fady Dagher insiste-t-il sur la nécessité d’un « changement de culture » au SPVM, et quel est le délai évoqué ?
Dagher a souligné que transformer la culture interne du SPVM prendrait entre 7 et 10 ans, excluant l’idée d’un changement porté par une seule personne. Cette déclaration reflète la reconnaissance implicite que les problèmes ne relèvent pas seulement d’individus isolés, mais d’un système nécessitant une refonte profonde, bien que les modalités concrètes de cette transformation restent floues.
Quels acteurs ont participé à la séance de consultations publiques du 11 août 2026, et quel rôle ont-ils joué ?
Six membres de la Commission de la sécurité publique de Montréal ont animé la séance, en présence d’une centaine de citoyens, dont des résidents et militants de Montréal-Nord, ainsi que de hauts dirigeants du SPVM, dont Fady Dagher. Alba Stella Zuniga Ramos, présidente de la Commission, a ouvert le débat en qualifiant les événements de « préoccupants », tandis que les habitants ont exprimé leur frustration face à l’absence de progrès depuis des décennies.
Quels éléments du discours de Dagher suggèrent une volonté de rupture, et lesquels trahissent des limites dans son approche ?
Dagher a marqué une rupture en reconnaissant publiquement l’ampleur des problèmes et en annonçant des mesures sans précédent (désarmement, suspensions). Cependant, son insistance sur le délai de 7 à 10 ans pour un changement culturel, ainsi que l’absence de détails sur les enquêtes en cours ou les réformes futures, révèlent une approche prudente, voire dilatoire, qui pourrait minimiser l’urgence perçue par les communautés concernées.
Ce que ça pourrait changer
Ce scandale pourrait accélérer des réformes structurelles au SPVM, sous la pression des communautés et des instances politiques, mais le risque est grand de voir ces mesures se limiter à des gesticulations symboliques si les enquêtes aboutissent à des sanctions trop légères ou si les engagements concrets tardent à se matérialiser. À plus long terme, l’affaire pourrait servir de catalyseur pour une remise en question plus large des pratiques policières au Québec, notamment en matière de profilage racial et de transparence institutionnelle.
