Apple : le nouveau PDG John Ternus donne un excellent conseil pour réussir au travail
Le nouveau dirigeant adresse le meilleur des conseils..
John Ternus est devenu le nouveau PDG d'Apple en septembre 2024, succédant à Tim Cook. Il dirige désormais l'entreprise la plus valorisée au monde, estimée à plus de 4 000 milliards d'euros. Avant cette nomination, Ternus occupait des postes clés au sein d'Apple, où il a gravi les échelons pendant près de 20 ans. Son parcours illustre comment une carrière peut évoluer dans une entreprise technologique majeure. La valorisation d'Apple, un terme désignant la valeur totale de l'entreprise sur le marché boursier, place l'entreprise en tête des sociétés les plus riches au monde.
John Ternus a partagé un conseil pour réussir professionnellement lors d'une intervention en 2024 devant des étudiants de Pennsylvanie. Selon lui, il faut adopter un état d'esprit équilibré : considérer que l'on est aussi intelligent que les autres personnes présentes dans une pièce, sans pour autant présumer en savoir autant qu'elles. Cette approche combine confiance en soi et humilité. Ternus explique que cette mentalité lui a permis de surmonter le syndrome de l'imposteur, un sentiment d'illégitimité malgré ses compétences, qu'il a ressenti à 26 ans en intégrant Apple. Il souligne que cette posture favorise l'apprentissage continu et la progression professionnelle.
John Ternus insiste sur l'importance de l'apprentissage continu pour réussir. Il considère que le changement perpétuel, c'est-à-dire l'évolution constante des compétences et des connaissances, est un atout majeur dans la vie professionnelle. Il cite son parcours chez Apple comme exemple : en acceptant de ne pas tout savoir et en posant des questions, il a pu gravir les échelons jusqu'à la direction. Cette vision s'appuie sur l'idée que les formations universitaires offrent des outils pour apprendre, mais que la capacité à évoluer reste essentielle. Le terme changement perpétuel désigne ici l'adaptation permanente aux nouvelles situations et aux défis professionnels.
Steve Jobs, cofondateur d'Apple, avait un autre conseil pour les jeunes professionnels : faire preuve d'audace et ne pas craindre le ridicule. Dans un discours de 1994, il expliquait que la plupart des gens n'osent pas demander de l'aide ou tenter des expériences par peur de l'échec ou du jugement. Jobs affirmait que demander de l'aide est souvent bien accueilli et que l'échec, s'il est inévitable, fait partie du processus d'apprentissage. Il utilisait l'expression se planter pour évoquer l'échec, et se cramer pour désigner une situation où l'on est humilié ou rejeté. Son message était clair : sans prise de risque, il est difficile d'accomplir des choses significatives.
Le *syndrome de l'imposteur* est un sentiment d'illégitimité malgré des compétences avérées. John Ternus en a fait l'expérience à 26 ans, lorsqu'il a rejoint Apple. Il décrivait se sentir moins compétent que ses collègues, pourtant très qualifiés. Ce syndrome est courant dans les milieux compétitifs ou prestigieux, comme la technologie. Il peut freiner la progression professionnelle si la personne doute en permanence de sa légitimité. Ternus a surmonté cette difficulté en adoptant une posture d'humilité et en acceptant de ne pas tout savoir, ce qui lui a permis de progresser. Ce terme désigne un état psychologique où l'individu attribue ses succès à des facteurs externes plutôt qu'à ses propres capacités.
